ответственность

Технологии способствуют позитивным изменениям, а годы создают шедевры.

8 мая 2026 г.: Лаборатория искусственного интеллекта передана в дар старшей школе Лунхуа (Гуаньлань).

20 января 2025 г.: Компания CYX пожертвовала средства на оказание помощи пострадавшим от землетрясения в Сицзанге.

14 июня 2024 г.: Помощь учащимся начальной школы Хуанбу, Хэюань.

22 марта 2024 г.: Спонсорская поддержка начальной школы Хуанши, провинция Хунань.

22 мая 2023 г.: Помощь детям, оставшимся без родителей в горных районах провинции Юньнань.

10 марта 2023 г.: Пожертвование от ученика начальной школы Мугуань, Цюйцзин.

Август 2022 г.: Образовательная благотворительная организация Mengzhu, Цзянмэнь.

22-23 октября 2021 г.: Благотворительная акция CYX в средней школе Сишань, Хэюань.

20 июля 2021 г.: Пожертвование организации CYX для оказания помощи пострадавшим от наводнения в провинции Хэнань.

22-23 октября 2021 г.: Благотворительная акция CYX в средней школе Сишань, Хэюань.

В основе нашей работы лежит ответственность и уважение к каждому стремящемуся к цели человеку.

Экологическая операция

Мы внедряем экологически чистые производственные процессы для сокращения выбросов углекислого газа, используем перерабатываемые упаковочные материалы и постоянно оптимизируем наше воздействие на окружающую среду.

Забота о сотрудниках

Мы предоставляем услуги психологического консультирования и создаем фонды повышения квалификации для поддержки сотрудников в получении профессиональной сертификации и непрерывном образовании. Мы также обеспечиваем равные, безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

Честность и прозрачность

Мы обеспечиваем соблюдение всех норм, предоставляя достоверную и прозрачную информацию о продукции. Мы сотрудничаем с поставщиками для построения ответственной цепочки поставок и содействия устойчивому развитию по всей производственной цепочке.

Совместное строительство сообщества

Мы предлагаем возможности стажировки, участвуем в развитии местных сообществ и интегрируем корпоративные ресурсы с потребностями местного развития.

Более десяти лет роста: от 15 до 1500 сотрудников.

Сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, имеют четкие пути продвижения по службе до руководителей мастерских и управляющих магазинами. Члены основной команды получают бонусы в виде акций. Компания поддерживает сотрудников в обустройстве на новом месте работы в городах, где они работают. Мы внедрили внутренние механизмы роста, чтобы гарантировать, что каждое усилие окупится.